GLI OVER 50 VANNO A NUOVE ALTEZZE easyJet lancia l’iniziativa “Returnship” per l’equipaggio di cabina come parte della campagna annuale di reclutamento

• easyJet ha lanciato un’iniziativa “Returnship” per incoraggiare più over 50 a diventare assistenti di volo, a seguito di una ricerca che ha mostrato che quasi tre quarti di loro (74%) hanno concordato che fosse l’età perfetta per cambiare carriera

• Dal 2022 la compagnia aerea ha visto il numero di nuovi membri dell’equipaggio di cabina di età superiore ai 50 anni più che raddoppiare e il numero di over 60 che si sono uniti è quadruplicato

• Poiché il 71% degli over 50 ritiene che la propria età impedirebbe loro di essere accettati per il lavoro, la compagnia aerea vuole affrontare i miti sulla carriera e incoraggiare più persone a candidarsi

• L’iniziativa offrirà sessioni gratuite di consulenza professionale online ed esperienza pratica presso il centro di formazione per l’equipaggio di cabina della compagnia aerea di Londra Gatwick

• La campagna è stata lanciata in vista della campagna di reclutamento annuale della compagnia aerea di questo mese, con centinaia di ruoli di equipaggio di cabina disponibili per il 2025

• Gli eventi Returnship di easyJet si svolgeranno per tutto agosto e sono ora aperti alle registrazioni tramite https://www.eventbrite.co.uk/o/easyjet-69330075973

easyJet sta lanciando una nuova campagna di reclutamento per l’equipaggio di cabina, incoraggiando a candidarsi più di over 50, persone che cambiano carriera e coloro che desiderano “ritornare in pensione”.

La compagnia aerea ha lanciato una nuova iniziativa denominata “Returnships”, dopo che una nuova ricerca ha dimostrato che tre quarti degli over 50 (74%) concordano sul fatto che questo sia il momento perfetto per una nuova carriera e il 67% ha preso in considerazione l’idea di tornare al lavoro.

Come parte della campagna, la compagnia aerea offrirà sessioni informative gratuite online sulla carriera nel personale di cabina e una sessione di prova pratica di formazione per personale di cabina presso il suo centro di formazione per personale di cabina di Londra Gatwick, per dare a coloro che stanno valutando una nuova carriera l’opportunità di scoprire di più sul lavoro dagli esperti di formazione e reclutamento del personale della compagnia aerea.

Da quando ha lanciato la sua prima campagna nel 2022 per dimostrare che chiunque, indipendentemente dall’età e con le giuste competenze, può diventare membro dell’equipaggio di cabina, la compagnia aerea ha visto più che raddoppiare il numero di nuove assunzioni di età superiore ai 50 anni, mentre il numero di over 60 che si sono uniti all’equipaggio di cabina è quadruplicato.

Poiché gli ultimi dati dell’ONS* mostrano che il tasso di occupazione per gli over 50 è nuovamente in aumento, easyJet desidera incoraggiare un numero maggiore di persone esperte e qualificate di questo gruppo demografico a candidarsi per le centinaia di posizioni di equipaggio di cabina disponibili per il 2025 in molte delle basi easyJet nel Regno Unito, per apportare la propria preziosa esperienza alla professione.

Una nuova ricerca condotta dalla compagnia aerea su 2000 britannici over 50 ha rivelato che il 67% degli over 50 ha preso in considerazione l’idea di tornare al lavoro e quasi la metà (46%) ha preso in considerazione una nuova carriera.

La maggioranza significativa ha convenuto che il motivo principale per farlo sarebbe stato quello di accettare una nuova sfida (82%), mentre il 77% ha convenuto che sarebbe stato quello di fare quante più esperienze possibili e due terzi hanno convenuto che il cambiamento sarebbe stato quello di perseguire il lavoro dei propri sogni (66%).

Alla domanda su quale fosse la loro motivazione principale, più di un terzo ha affermato che gli piaceva lavorare e tenersi occupato, mentre una percentuale simile desiderava trovare un ruolo che li appassionasse (30%).

Il 74% ha convenuto che il momento perfetto per cambiare carriera è dopo i 50 anni, con il 63% che ha affermato che ciò è dovuto alla ricchezza di competenze trasferibili ed esperienze acquisite che sono preziose per molte carriere, mentre il 40% ha affermato di avere più libertà, ad esempio perché i figli hanno lasciato casa.

La ricerca di nuove esperienze (37%), di molta varietà (35%) e di nuove competenze (34%) sono tra le cose che gli over 50 cercano in un nuovo lavoro, mentre il 31% ha affermato di voler avere la possibilità di incontrare più persone.

Nonostante più della metà degli intervistati ritenesse di possedere capacità di problem solving (54%), ottime capacità comunicative (48%), grandi capacità interpersonali (47%) e la capacità di formare altri (46%) in una nuova carriera, quando è stato chiesto loro perché non avessero ancora fatto il grande passo, più di un quarto (28%) ha ritenuto di essere svantaggiato rispetto ai candidati più giovani e il 20% non sapeva se sarebbe stato qualificato.

Infatti, quando si è trattato di diventare membri dell’equipaggio di cabina, il 71% degli intervistati riteneva che la loro età avrebbe impedito loro di essere accettati per il lavoro, mentre il 16% riteneva di non potersi candidare oltre i 30 anni. La metà (49%) ritiene erroneamente che il ruolo avrebbe dovuto comportare di stare lontano da casa per lunghi periodi di tempo e quasi un terzo (32%) ha affermato di pensare che non avrebbe offerto loro la flessibilità che stavano cercando. Un quarto (24%) riteneva che avrebbero dovuto imparare una seconda lingua oltre all’inglese per essere presi in considerazione per il ruolo.  

L’iniziativa “Returnship” di easyJet offrirà a coloro che sono curiosi di questa carriera ma pensano di non averla a portata di mano l’opportunità di saperne di più sul lavoro e sul processo di candidatura direttamente dagli esperti di reclutamento e formazione di easyJet, nonché di ascoltare le testimonianze degli assistenti di volo che hanno fatto questo cambiamento a 50 anni.

Michael Brown, Direttore dei servizi di cabina di easyJet, ha affermato

“Da quando abbiamo lanciato la nostra campagna per incoraggiare più over 50 e persone in cerca di un nuovo lavoro a diventare assistenti di volo, siamo rimasti entusiasti della fantastica risposta di molti altri che si sono uniti a noi e vogliamo che questa tendenza continui.

“Essere assistente di volo può essere un lavoro per chiunque abbia le competenze necessarie, indipendentemente dall’età, ed è per questo che è importante che attraverso le nostre iniziative, come la campagna “Returnship”, affrontiamo i preconcetti sul lavoro e ampliamo gli orizzonti per persone ancora più talentuose in cerca di una nuova opportunità che possano portare la loro grande esperienza di vita nel settore.

“Quindi, se sei appassionato di lavorare con le persone e desideri un lavoro diverso ogni giorno, allora ti invitiamo vivamente a candidarti e non vediamo l’ora di darti il ​​benvenuto a bordo come parte del team “.

Gli eventi Returnship di easyJet sono ora attivi, con posti gratuiti per i suoi eventi di carriera online e Cabin Crew Open Day disponibili per la prenotazione tramite https://www.eventbrite.co.uk/o/easyjet-69330075973 . Per saperne di più sul ruolo di assistente di volo in easyJet, visita easyJet Cabin Crew | easyJet Careers.